2.2.

Основные

задачи

антикоррупционной

политики

ОАНО

«ЛИНГВАНЕО»:

- формирование у работников единообразного понимания позиции ОАНО

«ЛИНГВАНЕО» о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;

- установление обязанности работников ОАНО «ЛИНГВАНЕО» знать и

соблюдать ключевые нормы антикоррупционного законодательства, требования
настоящей политики;

- минимизация риска вовлечения работников ОАНО «ЛИНГВАНЕО» в

коррупционную деятельность;

- обеспечение ответственности работников ОАНО «ЛИНГВАНЕО» за

коррупционные проявления;

- мониторинг эффективности внедренных антикоррупционных мер.

3. Используемые понятия и определения.

3.1.

Коррупция

- злоупотребление служебным положением, дача взятки,

получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо
иное  незаконное  использование  физическим  лицом  своего  должностного
положения  вопреки  законным  интересам  общества  и  государства  в  целях
получения  выгоды  в  виде  денег,  ценностей,  иного  имущества  или  услуг
имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих
лиц  либо  незаконное  предоставление  такой  выгоды  указанному  лицу  другими
физическими  лицами.  Коррупцией  также  является  совершение  перечисленных
деяний  от  имени  или  в  интересах  юридического  лица  (пункт  1  статьи  1
Федерального  закона  от  25  декабря  2008  г.  №  273-ФЗ  «О  противодействии
коррупции»).

3.2.

Противодействие коррупции

- деятельность федеральных органов

государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской
Федерации,  органов  местного  самоуправления,  институтов  гражданского
общества,  организаций  и  физических  лиц  в  пределах  их  полномочий  (пункт  2
статьи  1  Федерального  закона  от  25  декабря  2008  г.  №  273-  ФЗ  «О
противодействии коррупции»):

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и

последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и

расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных

правонарушений.

3.3. Контрагент - любое российское или иностранное юридическое или

физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за
исключением трудовых отношений.

3.4.

Взятка

- получение должностным лицом, иностранным должностным

лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично
или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде

незаконных  оказания  ему  услуг  имущественного  характера,  предоставления
иных  имущественных  прав  за  совершение  действий  (бездействие)  в  пользу
взяткодателя  или  представляемых  им  лиц,  если  такие  действия  (бездействие)
входят  в  служебные  полномочия  должностного  лица  либо  если  оно  в  силу
должностного

положения

может

способствовать

таким

действиям

(бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по
службе.

3.5.

Коммерческий подкуп

- незаконные передача лицу, выполняющему

управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных
бумаг,  иного  имущества,  оказание  ему  услуг  имущественного  характера,
предоставление  иных  имущественных  прав  за  совершение  действий
(бездействие)  в  интересах  дающего  в  связи  с  занимаемым  этим  лицом
служебным  положением  (часть  1  статьи  204  У  головного  кодекса  Российской
Федерации).

3.6.

Конфликт интересов

ситуация, при которой личная

заинтересованность  (прямая  или  косвенная)  работника  (представителя
организации)  влияет  или  может  повлиять  на  надлежащее  исполнение  им
должностных  (трудовых)  обязанностей  и  при  которой  возникает  или  может
возникнуть  противоречие  между  личной  заинтересованностью  работника
(представителя организации) и правами и законными интересами организации,
способное  привести  к  причинению  вреда  правам  и  законным  интересам,
имуществу

(или)

деловой

репутации

организации,

работником

(представителем организации) которой он является.

3.7.

Личная

заинтересованность

работника

(представителя

организации) - заинтересованность работника (представителя организации),
связанная

возможностью

получения

работником

(представителем

организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег,
ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных
имущественных прав для себя или для третьих лиц.

4. Основные принципы антикоррупционной политики.

Антикоррупционная политика ОАНО «ЛИНГВАНЕО» основана на

следующих ключевых принципах:

4.1. Принцип соответствия политики действующему законодательству и

общепринятым нормам. Настоящая Антикоррупционная политика соответствует
Конституции Российской Федерации, федеральным конституционным законам,
общепризнанным

принципам

нормам

международного

права

международным  договорам  Российской  Федерации,  федеральным  законам,
нормативным  правовым  актам  Президента  Российской  Федерации,  а  также
нормативным  правовым  актам  Правительства  Российской  Федерации,
нормативным  правовым  актам  иных  федеральных  органов  государственной
власти,  законодательству  Российской  Федерации  и  иным  нормативным
правовым актам, применимым к образовательному учреждению.

4.2. Принцип вовлеченности работников. В ОАНО «ЛИНГВАНЕО»

регулярно информируют работников о положениях антикоррупционного

законодательства и активно их привлекают к участию в формировании и
реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

4.3. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску

коррупции.  В  ОАНО  «ЛИНГВАНЕО»  разрабатываются  и  выполняются
мероприятия,  позволяющие  снизить  вероятность  вовлечения  ОАНО
«ЛИНГВАНЕО», ее руководства и работников в коррупционную деятельность.

4.4. Принцип эффективности антикоррупционных процедур. В ОАНО

«ЛИНГВАНЕО» применяют такие антикоррупционные мероприятия, которые
имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят
значимый результат.

4.5.

Принцип

ответственности

неотвратимости

наказания.

Неотвратимость  наказания  для  работников  ОАНО  «ЛИНГВАНЕО»  вне
зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае
совершения  ими  коррупционных  правонарушений  в  связи  с  исполнением
трудовых  обязанностей,  а  также  персональная  ответственность  руководства  за
реализацию настоящей Антикоррупционной политики.

4.6. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. В ОАНО

«ЛИНГВАНЕО» регулярно осуществляется мониторинг эффективности
внедренных антикоррупционных процедур, а также контроля за их исполнением.

5. Область применения Антикоррупционной политики и круг лиц,

попадающих под ее действие.

5.1. Основным кругом лиц, попадающих под действие политики, являются

работники ОАНО «ЛИНГВАНЕО», находящиеся с ней в трудовых отношениях,
вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. Политика
распространяется  и  на  лиц,  выполняющих  для  ОАНО  «ЛИНГВАНЕО»  работы
или предоставляющие услуги на основе гражданско-правовых договоров. В этом
случае  текст  из  соответствующего  положения  нужно  включить  в  текст
договоров.

5.2. Обязанности работников ОАНО «ЛИНГВАНЕО» в связи с

предупреждением и противодействием коррупции:

5.2.1. Воздерживаться:
- от совершения и (или) участия в совершении коррупционных

правонарушений в интересах или от имени ОАНО «ЛИНГВАНЕО»;

- от поведения, которое может быть истолковано окружающими как

готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного
правонарушения в интересах или от имени ОАНО «ЛИНГВАНЕО».

5.2.2. Незамедлительно информировать директора ОАНО «ЛИНГВАНЕО»

и (или) председателя антикоррупционной комиссии:

- о случаях склонения работника к совершению коррупционных

правонарушений;

- о ставшей известной работнику информации о случаях совершения

коррупционных правонарушений другими работниками ОАНО «ЛИНГВАНЕО»
или иными лицами.

5.2.3. Сообщать директору ОАНО «ЛИНГВАНЕО» и (или) председателю

антикоррупционной комиссии о возможности возникновения либо возникшем у
работника конфликте интересов.

5.2.4. С каждым работником ОАНО «ЛИНГВАНЕО» подписывается

обязательство (соглашение) о соблюдении принципов и требований
Антикоррупционной

политики

ОАНО

«ЛИНГВАНЕО»

норм

антикоррупционного законодательства Российской Федерации при заключении
трудового договора.

6. Ответственные за реализацию Антикоррупционной политики

ОАНО «ЛИНГВАНЕО».

6.1. Ответственными за реализацию Антикоррупционной политики ОАНО

«ЛИНГВАНЕО» являются следующие должностные лица:

- директор ОАНО «ЛИНГВАНЕО» и его заместители по учебно-

воспитательной работе;

- председатель и члены комиссии по профилактике противодействию

коррупции;

- данные должностные лица обязаны обеспечить выполнение требований

действующего законодательства о противодействии коррупции и локальных
нормативных актов ОАНО «ЛИНГВАНЕО», направленных на реализацию мер
по предупреждению коррупции в ОАНО «ЛИНГВАНЕО».

6.2. Директор ОАНО «ЛИНГВАНЕО» назначает комиссию по

профилактике и профилактике коррупции, которая отвечает за организацию
работы по предупреждению коррупционных правонарушений в Гимназии:

- организует работы по профилактике и противодействию коррупции в

ОАНО «ЛИНГВАНЕО» в соответствии с Антикоррупционной политикой ОАНО
«ЛИНГВАНЕО»;

- организует разработку проектов локальных нормативных актов,

направленных  на  реализацию  перечня  антикоррупционных  мероприятий,
определенных  Антикоррупционной  политикой  ОАНО  «ЛИНГВАНЕО»,  и
предоставляет их на утверждение директору ОАНО «ЛИНГВАНЕО».

7. Установление перечня реализуемых ОАНО «ЛИНГВАНЕО»

антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур и порядок их

выполнения.

В целях предупреждения и противодействия коррупции Гимназия

планирует реализовать следующий перечень антикоррупционных мероприятий:

Направление

Мероприятие

Нормативное обеспечение, закрепление
стандартов

поведения

декларация

намерений.

Введение антикоррупционных положений в
трудовые договоры работников.

Разработка

введение

специальных

антикоррупционных процедур.

Введение

процедуры

информирования

работниками

работодателя

случаях

склонения их к совершению коррупционных

нарушений и порядка рассмотрения таких
сообщений
Введение

процедуры

информирования

работодателя

ставшей

известной

работнику

информации

случаях

совершения

коррупционных

правонарушений  другими  работниками  или
иными  лицами  и  порядка  рассмотрения
таких  сообщений.  Введение  процедуры
информирования работниками работодателя
о  возникновении  конфликта  интересов  и
порядка

урегулирования

выявленного

конфликта интересов.
Введение процедур защиты работников,
сообщивших

коррупционных

правонарушениях в деятельности ОАНО
ЛИНГВАНЕО«»,

от

формальных

неформальных санкций.

Обучение и информирование работников.

Проведение обучающих мероприятий по
вопросам профилактики и противодействия
коррупции.
Организация

комиссией

по

противодействию

коррупции

индивидуального

консультирования

работников

по вопросам

применения

(соблюдения)

антикоррупционных

стандартов и процедур

Обеспечение

соответствия

системы

внутреннего контроля и аудита ОАНО
«ЛИНГВАНЕО»

требованиям

антикоррупционной

политики

«ЛИНГВАНЕО».

Осуществление

комиссией

по

противодействию коррупции регулярного
контроля соблюдения внутренних процедур.

Оценка

результатов

проводимой

антикоррупционной

работы

распространение отчетных материалов.

Подготовка и распространение отчетных
материалов о проводимой работе и
достигнутых

результатах

сфере

противодействия коррупции.

8. Ответственность сотрудников за несоблюдение требований

Антикоррупционной политики ОАНО «ЛИНГВАНЕО».

8.1. В ОАНО «ЛИНГВАНЕО» требуется соблюдение работниками

Антикоррупционной  политики,  при  реализации  процедур  информирования
работников  о  ключевых  принципах,  требованиях  и  санкциях  за  нарушения.
Каждый работник ОАНО «ЛИНГВАНЕО», при заключении трудового договора
должен быть ознакомлен под роспись с Антикоррупционной политикой ОАНО
«ЛИНГВАНЕО»,  и  локальными  нормативными  актами,  касающимися
предупреждения  и  противодействия  коррупции,  изданными  в  ОАНО
«ЛИНГВАНЕО»,.

8.2. Работники ОАНО «ЛИНГВАНЕО»,, независимо от занимаемой

должности,

несут

ответственность,

предусмотренную

действующим

законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и
требований настоящей Антикоррупционной политики, а также за действие
(бездействие) подчиненных им лиц, нарушающих эти принципы и требования.

8.3. К мерам ответственности за коррупционные проявления в ОАНО

«ЛИНГВАНЕО», относятся: меры уголовной, административной и
дисциплинарной

ответственности

соответствии

законодательством

Российской Федерации.

9. Консультирование и обучение работников.

В ОАНО «ЛИНГВАНЕО» необходимо проводить обучение работников по

вопросам  профилактики  и  противодействия  коррупции,  в  ходе  которого
необходимо  учитывать  цели  и  задачи  обучения,  категорию  обучаемых,  вид
обучения  в  зависимости  от  времени  его  проведения.  Обучение  должно
проводиться по следующей тематике:

юридическая ответственность за совершение коррупционных

правонарушений  (изучение  соответствующих  статей  Уголовного  кодекса  РФ,
Кодекса  об  административных  правонарушениях  РФ,  Трудового  кодекса  РФ,
Федерального  закона  от  25  декабря  2008  г.  N  273-ФЗ  "О  противодействии
коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ);

- ознакомление с требованиями законодательства и внутренними

документами Гимназии по вопросам противодействия коррупции и порядком их
применения в деятельности организации;

В зависимости от времени проведения можно выделить следующие виды

обучения:

- обучение по вопросам профилактики и противодействия коррупции

непосредственно после приема на работу;

- обучение при назначении работника на иную, более высокую должность,

предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и
противодействием коррупции;

- периодическое обучение работников Гимназии с целью поддержания их

знаний и навыков в сфере противодействия коррупции на должном уровне.

10. Порядок пересмотра и внесения изменений в

Антикоррупционную политику

АНО «ЛИНГВАНЕО».

При изменении законодательства Российской Федерации, либо выявлении

недостаточно  эффективных  положений  Антикоррупционной  политики  ОАНО
«ЛИНГВАНЕО»  она  может  быть  пересмотрена  и  в  неё  могут  быть  внесены
изменения и дополнения. Работа по актуализации Антикоррупционной политики
ОАНО  «ЛИНГВАНЕО»  осуществляется  по  поручению  директора  ОАНО